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      總經理牽頭擔任組長的戰略管理小組,建立了戰略管理過程,公司收集了內外部環境信息,通過對信息的評估、分析和審核、審批,形成了戰略方向。制定了公司的五年規劃,將戰略作為實現公司愿景的途徑。

      針對戰略方向公司建立了長短期戰略目標和相關的戰略實施計劃
      品牌戰略
      通過打造技術先進性,產品專業化,體現差異化,提供品牌產品的顧客滿意度和忠誠度,提升公司的品牌知名度。
      01
      技術創新
      根據行業發展的特點,確保技術創新,保持和提升市場競爭力。
      02
      新型能力
      根據公司產品發展的特點,確保質量、技術創新,增強市場競爭力。
      03
      產業協同
      重要原材料是決定產品品質、交期、價格的關鍵,通過加強戰略供應商管理,整合供應鏈優勢,強化產業協同。
      04
      社會責任
      關注社會弱小群體,繼續支持公益事業。
      05

      通過將公司戰略分解為各職能部門的職能戰略,將公司戰略實施計劃分解為各職能部門的指南戰略實施計劃,通過建立各崗位的關鍵績效指標,形成了績效管理系統,確保了戰略實現。